STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE
KAPITAŁEM LUDZKIM
Rekrutacja tylko na studia niestacjonarne
ZAAPLIKUJ
NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
Zarządzanie
kierunek studiów
Stacjonarny
Niestacjonarny
tryb studiów
Magisterskie
poziom studiów
Hybrydowa
(do 50% zajęć zdalnie)
forma zajęć
Polski
język wykładowy
1,5 roku
(3 semestry)
czas trwania
OPIS STUDIÓW
Strategia personalna to kompleksowy, długookresowy i celowy program doboru, wykorzystania i rozwoju potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Należy ją traktować jako rezultat uzgodnień scenariuszy opcji strategicznych z zakresu takich funkcji zarządzania kapitałem ludzkim, jak rekrutacja i selekcja, rozwój, motywowanie, ocenianie, szkolenie i awansowanie pracowników. Konieczne stało się ścisłe powiązanie strategii personalnej ze strategią przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem otoczenia zewnętrznego, ale też zrównoważonego rozwoju. Powyższe uwarunkowania znacznie podwyższyły wymagania kompetencyjne stawiane pracownikom działów HR i kadrze kierowniczej. Tego wszystko i znacznie więcej dowiesz się na studiach STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM.
ADRESACI STUDIÓW
Specjalność STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM jest skierowana do osób zainteresowanych karierą w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli menedżerów HR, konsultantów ds. zarządzania talentami, specjalistów ds. rozwoju organizacji oraz liderów zmiany. Jest przeznaczona dla osób, które posiadają wizję na efektywne wykorzystanie potencjału ludzkiego w organizacji i chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie tworzenia strategii HR wspierających zarówno pracowników, jak i cele biznesowe.
PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE
W ramach ścieżki kształcenia STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM realizowane są następujące kursy:
- Międzynarodowe aspekty zarządzania kapitałem ludzkim
- Coaching i mentoring w organizacji
- Employer branding
- Zarządzanie projektami HR
- Prawo pracy
- Rozwój kariery kierowniczej
ABSOLWENCI PO STUDIACH
Absolwent specjalności STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM może znaleźć zatrudnienie m.in. jako:
- Specjalista HR
- Doradca/ekspert w dziedzinie zasobów ludzkich
- Kierownik działu HR
- Własna działalność
OPŁATY
Płatność dla obywateli Polski, UE i posiadających Kartę Polaka:
| Opłata roczna (I rok) | Opłata roczna (II rok) | Opłata semestralna (I, II, III semestr) | Opłata miesięczna 15 rat | |
|---|---|---|---|---|
| Cena regularna (rok akademicki 2024/2025) | 7 300 zł | 3 650 zł | 3 830 zł | 800 zł |
Opłata administracyjna wynosi 85 zł
Dla studentów spoza UE i nieposiadających karty Polaka:
| Opłata roczna (I rok) | Opłata roczna (II rok) | Opłata semestralna (I, II, III semestr) | |
|---|---|---|---|
| Cena regularna (rok akademicki 2024/2025) | 1 600 € | 800 € | 850 € |
Opłata administracyjna wynosi:
- 120 € – obywatele Ukrainy i Białorusi
- 140 € – obywatele Azji Środkowej: Armenii, Azerbejdżanu, Gruzji, Turkmenistanu, Turcji, Tadżykistanu, Uzbekistanu, Kirgizji, Kazachstanu i Mongolii
- 220 € – obywatele pozostałych państw. Nie dotyczy obywateli: Europy Północnej, Europy Zachodniej, Europy Wschodniej (Ukrainy, Białorusi), Azji Środkowej (Armenii, Azerbejdżanu, Gruzji, Turkmenistanu, Turcji, Tadżykistanu, Uzbekistanu, Kirgizji, Kazachstanu i Mongolii)
