STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – Zarządzanie

Strategia personalna to kompleksowy, długookresowy i celowy program doboru, wykorzystania i rozwoju potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Należy ją traktować jako rezultat uzgodnień scenariuszy opcji strategicznych z zakresu takich funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, jak rekrutacja i selekcja, rozwój, motywowanie, ocenianie, szkolenie i awansowanie pracowników. Konieczne stało się ścisłe powiązanie strategii personalnej ze strategią przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem otoczenia zewnętrznego, ale też zrównoważonego rozwoju. Powyższe uwarunkowania znacznie podwyższyły wymagania kompetencyjne stawiane pracownikom działów HR i kadrze kierowniczej.

Absolwent specjalności „Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim” posiada wiedzę i umiejętności z zakresu m. in.:

• modeli strategii personalnej
• strategicznych metod analizy zasobów ludzkich
• mierników procesów personalnych,
• strategicznego zarządzania kompetencjami
• pomiaru zwrotu z inwestycji w HR za pomocą wskaźnika ROI
• najlepszych praktyk dotyczących strategii personalnych stosowanych przez przedsiębiorstwa
• diagnozowania sytuacji organizacji i projektowania możliwych wariantów jej strategii personalnej