STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – Zarządzanie
NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
Forma zajęć: stacjonarna/hybrydowa lub online
Czas trwania: 2 lata (4 semestry)
Język wykładowy: polski
STUDIUJ W WEEKENDY ONLINE!
STUDIUJ W JĘZYKU ANGIELSKIM!

Strategia personalna to kompleksowy, długookresowy i celowy program doboru, wykorzystania i rozwoju potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Należy ją traktować jako rezultat uzgodnień scenariuszy opcji strategicznych z zakresu takich funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, jak rekrutacja i selekcja, rozwój, motywowanie, ocenianie, szkolenie i awansowanie pracowników. Konieczne stało się ścisłe powiązanie strategii personalnej ze strategią przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem otoczenia zewnętrznego, ale też zrównoważonego rozwoju. Powyższe uwarunkowania znacznie podwyższyły wymagania kompetencyjne stawiane pracownikom działów HR i kadrze kierowniczej.
Absolwent specjalności „Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim” posiada wiedzę i umiejętności z zakresu m. in.:
- modeli strategii personalnej
- strategicznych metod analizy zasobów ludzkich
- mierników procesów personalnych,
- strategicznego zarządzania kompetencjami
- pomiaru zwrotu z inwestycji w HR za pomocą wskaźnika ROI
- najlepszych praktyk dotyczących strategii personalnych stosowanych przez przedsiębiorstwa
- diagnozowania sytuacji organizacji i projektowania możliwych wariantów jej strategii personalnej


- Międzynarodowe aspekty zarządzania kapitałem ludzkim
- Coaching i mentoring w organizacji
- Employer branding
- Zarządzanie projektami HR
- Prawo pracy
- Rozwój kariery kierowniczej


Współczesne dynamiczne zmiany w otoczeniu organizacji i braki na rynku pracy wymagają strategicznego podejścia do kapitału ludzkiego, na który składają się kompetencje pracowników, ich wiedza, umiejętności, motywacje, zachowania i postawy wobec pracy. Konieczne stało się spojrzenie na pracowników jak na aktywa organizacji, a wszelkie koszty związane z ich zatrudnieniem powinny być traktowane jako działania inwestycyjne, które gwarantują w przyszłości realizację strategii organizacji oraz wzrost jej konkurencyjności i wartości. Jeżeli chcesz się nauczyć jak zarządzać kapitałem ludzkim to studia skierowane do ciebie!

Absolwenci tej specjalności mogą pracować jako:
Specjalista HR
Doradca/ekspert
Kierownik HR
Własna działalność


Płatność dla obywateli Polski, UE i posiadających Kartę Polaka:
Rok studiów | Opłata roczna | Opłata semestralna | 10 rat w roku | 12 rat w roku |
I, II, III rok | 5 500zł | 2 900zł | 600zł | 500zł |
Opłata administracyjna wynosi 85 zł
Dla studentów spoza UE i nieposiadających karty Polaka:
Rok studiów | Opłata roczna | Opłata semestralna | |
I, II, III rok | 1 300 € | 700 € |
Opłata administracyjna wynosi 100 €