ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – Zarządzanie

Student specjalności „Zarządzanie zasobami ludzkimi” nabywa wiedzę i umiejętności z zakresu m. in.:

• istoty i uwarunkowań zachowań jednostek ludzkich i zespołów w środowisku pracy;
• celów i zadań służb personalnych 
• stosowanych procedur i praktyk personalnych
• funkcji i technik kierowania ludźmi oraz identyfikowania stylu przywództwa i jego uwarunkowań;
• kultury organizacji i jej wpływu na sprawność działalności zespołowej;
• posługiwania się normami i standardami w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli (pracy, jakości itp.), w oparciu o przepisy prawa;
• przewidywania zachowań członków organizacji, analizy ich motywów i wpływania na nie w określonym zakresie oraz projektowania i wdrażania systemów motywacyjnych w organizacji;
• rozwiązania konkretnych problemów i proponowania w tym zakresie odpowiednich rozstrzygnięć właściwych dla zarządzanie zasobami ludzkimi;
• zarządzania różnorodnością w organizacji,
• podstaw zarządzania kompetencjami w organizacji,
• pracy zespołowej i komunikacji interpersonalnej.